[논문 초록]


이 연구는 국가 경쟁력 제고를 위하여 국내에서 활용 가능한 고급인적자원의 대상을 국적 불문하고 활용할 필요가 있다는 전제하에, 해외고급인적자원을 국내로 유치ㆍ활용하는 데 있어서의 현황과 문제점을 분석하고 개선을 위한 시사점을 찾는 데 목적을 두고 있다. 연구목적을 달성하기 위하여 석ㆍ박사 학위를 소지하고 전공분야에 종사하고 있는 국내 활동 외국인들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 결과 국내에 체류하고 있는 해외고급인적자원들은 국내 생활에 대한 만족도도 비교적 높고 장기체류 희망자도 많은 것으로 나타났으나, 생활환경과 언어문제를 가장 큰 어려움으로 느끼고 있는 것으로 분석되었다. 이 부분에 대하여는 국가차원의 해외 고급인적자원의 활용을 위한 인프라 구축 노력의 필요성이 제기되었으며, 보다 적극적인 유치를 위해서는 세계적 수준의 우수 연구소 육성 및 지원, 해외 우수기관 유치, 고등교육 질제고 등의 필요성이 도출되었다.


This research, on the premise that there is need to utilize highly skilled human resources regardless of one's nationality to strengthen national competitiveness, aims to find out various problems and methods for improvement in attracting and utilizing foreign highly skilled personnels. To achieve this goal, a survey was conducted on foreigners working in Korea in the fields of their majors with either a Master's degree or a doctorate. The result was that their level of satisfaction on their lives in Korea was relatively high and many showed hopes for a long-term stay. The biggest difficulties they faced were concerning living conditions and language barrier, and need for effort on a national level to establish the infrastructure to utilize such foreign human resources was raised. Further more, for a more active policy for attracting them, needs for fostering and supporting a universally outstanding research institute, inviting outstanding foreign institutes in Korea, and improving the quality of higher education, were brought up.