[국내자료/학술지] 김권수 외. 2021. 중국인 유학생-노동자들의 긍정심리자본이 직업적응에 미치는 영향: 문화적응의 매개효과를 중심으로

[ 초록 ]

글로벌화에 따라 사실상 다문화 사회로 진입한 한국은 외국인 근로자와 유학생이 지속적으로 증가하고 있다. 저출산 고령화로 인한 노동인구의 감소로 중소기업의 인력난이 심화되면서 외국인 근로자와 유학생 노동자의 의존도가 높아지고 있다. 이런 상황에서 외국인 노동자들의 적응을 지원함으로써 사회 문제를 해결하고 기업과 조직의 유효성 증대를 위한 효과적인 대응이 요구되고 있다. 이에 본 연구는 외국인 노동자와 유학생의 가장 많은 부분을 차지하는 중국인, 특히 중국인 유학생-노동자들의 적응과 관련하여 긍정심리자본과 문화적응, 직업적응(직무만족, 직무적응)간의 관계를 이론적으로 탐색하고 실증적으로 분석했다. 긍정심리자본이 문화적응과 직업적응에 어떤 영향을 미치고 긍정심리자본과 직업적응과의 관계에서 문화적응의 매개효과를 분석하고 해석했다. 162명의 중국인 유학생-노동자들에 대한 설문조사 분석결과, 첫째 긍정심리자본의 자기효능감과 회복력이 문화적응에 유의한 정(+)적 영향을 미치고 있었다. 둘째 긍정심리자본의 자기효능감과 낙관성이 직무만족에 유의한 정(+)적 영향을 미치고, 자기효능감과 회복력은 직무적응에 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본과 직업적응과의 관계에서 문화적응의 매개효과를 검증하였다. 긍정심리자본의 자기효능감과 회복력은 모두 문화적응을 매개로 직무만족과 직무적응에 각각 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 외국인과 유학생-노동자들의 문화적응과 직업적응을 위해 긍정심리자본의 유용성과 직업적응을 위해 문화적응이 함께 고려되어야 함을 실증적으로 규명함으로써 외국인 노동자들의 인적자원관리를 위한 전략과 실무적 시사점을 제공할 수 있다.

With the impact of globalization, Korea has entered a multicultural society and the number of foreign workers as well as international students have increased continuously. Korean SMEs depend more on foreign workers and international student workers with the labor force shortages due to the low birth rate and the aging population. As such, more attention is needed to solve their social problems and support their adjustment in the labor market to increase the organizational effectiveness. This study aims to clarify the relationship among positive psychological capital, acculturation and work adjustment for Chinese student workers in Korea who comprise the largest proportion of foreign students in the nation. More specifically, the impact of positive psychological capital on acculturation and work adjustment as well as the mediating role of acculturation have been analyzed. Statistical results from 162 Chinese student workers reveal that self-efficacy and resilience significantly affect acculturation. Moreover, self-efficacy and optimism had a significant effect on job satisfaction. Also, self-efficacy and resilience significantly influenced job adjustment. Acculturation was found to mediate the relationship between self-efficacy/resilience and job satisfaction as well as between self-efficacy/resilience and job adjustment. These research results could provide practical managerial implications for companies and organizations working with foreign workers and international student workers