[국내자료/학술지] 김화.2012.재일외국인 유학생 취업에 관한 연구

그러나 외국인 유학생의 졸업 후 인적 자원의 과반수를 일본 국내에서 취업시킨다는 취지와는 달리 취업률은 상당히 저조한 결과를 초래하였다. 이런 점에서 본다면, 대규모 유학생의 유치는 노령화에 따른 산업인력의 육성이란 의도보다는 低出産에 따른 대학교의 부족한 학생 충원과 재정 확충에 방점을 둔 정책으로 변질되었다고 볼 수 있다.

종래의 연구가 在日외국인 유학생의 취업에 관한 유학생 유치 국가와 송출 국가의 입장에서 진행되어 왔지만, 본 논문에서는 외국인 유학생의 입장에서 在日외국인 유학생의 유치 배경, 재적 상황, 취업 배경, 취업 상황을 고찰하여 재일외국인 유학생이 취업률을 높이기 위한 향후 과제를 제안하였다. 분석 결과를 제시하면 다음과 같다.

우선 일본 기업이 유학생을 채용함에 있어서의 과제는 첫째, 보다 적극적인 마인드로 임하며 체계적이고 구체적인 제도를 수립하여 외국인 고용에 대한 막연함과 불안감을 해소해야 하며 기업 내의 글로벌화와 다문화에 대한 이질감을 제거해야 한다. 둘째, 기업의 수요에 부응하는 인재에 대한 정의를 명확히 하며 체계적인 외국인 인력 채용 방법을 도입하여 적재적소하게 인재를 활용해야 한다.

다음으로 일본 정부로부터 지방단체 대학에 이르는 외국인 유학생 취업 지원에 있어서 첫째, 산학관 제휴로 보다 개선된 외국인 유학생 취업지원환경이 마련되어야 한다. 둘째, 외국인 유학생 취업 활동 시즌에 맞춰 보다 신속하고 다양한 취업정보를 제공해주어야 한다. 셋째, 일본 기업에서 요구하는 우수 전문인재로서 갖추어야할 다방면의 자격조건에 부응하는 준비된 취업 예정자에 대한 지도를 해주어야 한다.

외국인 유학생이 취업함에 있어서 해결해야할 과제로는 첫째, 일본 국내의 외국인 유학생 수요의 한계성을 인지하고 취업에 대한 정확한 목적을 수립하고 기업 정보수집, 자기 분석을 철저히 해야 한다. 둘째, 치열한 경쟁에서 살아남으려 다방면에서의 능력을 업그레이드 시켜야 한다. 셋째, 단체 속의 일본에 적응할 수 있는 사회성을 키울 수 있는 활동에 적극적으로 참여하며 이런 과정을 통하여 정보력을 키워야 한다.